directeur de compte | services aux entreprises.

Le représentant sera chargé du développement commercial pour promouvoir leurs services auprès des entreprises. Nous recherchons une personne motivée et axée sur les résultats.

Avantages
- Vous serez rémunéré en fonction de vos performances, sans limite de commissions;
- Vous recevrez des leads entrants, représentant 10 à 15 % de votre activité;
- Le territoire couvre la Rive Sud de Montréal:
- 3 semaines de vacances dès la première année;
- Un système de bonus additionnel basé sur votre rendement;
- Un téléphone portable et un ordinateur portable seront fournis;
- Remboursement des kilomètres pour l'utilisation de votre véhicule;

Responsabilités

Voici les principales responsabilités qui vous seront confiées :

- Vous serez en mode acquisition de clientèle, sans gestion de la rétention des clients par la suite;
- Vous visiterez les clients en personne pour comprendre les besoins de leur entreprise;
- Vous élaborerez et préparerez des offres de services adaptées pour présenter vos propositions;
- Vous devrez représenter l'entreprise de manière professionnelle lors de vos démarches;

Qualifications
Voici les essentiel afin d'être considéré;

- Hunter pur, car c'est principalement de la prospection;
- Expérience de 1 à 2 ans minimum en vente (B2B idéalement);
- À l'aise avec l'informatique et les outils technologiques;
- Autonome, organisé et assidu;
- permis de conduire valide et avoir accès à une voiture;

Sommaire
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Répondez-vous à certains critères et aimeriez-vous en discuter ?

Je suis disponible et serais ravie d'échanger avec vous !

Carolyne Chauvette
Consultante Senior en Capital Humain
514.206.9738 (appels et messages texte)
carolyne.chauvette@randstad.ca
LinkedIn

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.